系友论坛 ∣ 就业指导（五）：教育培训行业专场

　　编者按：为开阔我系学生的视野，助力升学就业，指导大家进行职业生涯规划，我系近期积极搭建平台，陆续举办了多场在线就业升学分享会，邀请各届优秀系友代表分享求职经验，讲授就业升学心得，指导同学们升学就业。

　　近日，系团委承办的教育培训行业专场分享会以线上形式举行，2017届许师兄和2020届黄师姐担任分享嘉宾。

01.许师兄　　

　　第一位分享的嘉宾是就职于某教培机构，担任语文教研专员的2017届许师兄。他首先讲述了自己的求职经历，并从中总结出几点经验：

　　1.在实习期就要确定兴趣或目标，最好能够去大型企业实习。 

　　2.除了专业素质外，自身要具备一定的技术素质，如熟练使用办公软件、P图海报制作技能。

　　3.确定行业和目标公司后，通过绩点、实习经历、企业文化和性格的匹配程度来进行应聘。

　　接着许师兄介绍了教育培训行业的概况，教培按受教育者年龄可分为幼小教育、K12教育、成人教育三类。他介绍，当前社会，幼小教育工作者缺口大，求职者求职意愿较低；K12教育收入中等，入职门槛不算特别高，学历一本以上即可；成人教育门槛相对较高，需有相关考试经历且成绩优异。综合来看，教培行业整体特点是较为稳定。

　　最后，师兄介绍了测试“是否适合教培行业”的六个评估维度：

　　1.兴趣：他建议同学们不要根据自身的学习经历过早界定自己的行业，可以通过实习确定兴趣所在。

　　2.逻辑和展现力：教培行业的展现力要求比学校高，建议同学们在平时注重锻炼和积累。

　　3.服务：对象是不同年龄段的学生和家长，沟通要求不同，需要自己进行选择并调节适应。

　　4.收入：相对稳定。

　　5.休息：周末休息不能保证，但有一定的自由度。

　　6.教师风格：追求有趣的灵魂。

　　通过许师兄的分享，我们不仅对求职准备方面有了更丰富的经验，也对教培行业的现状有了更深的了解。

02.黄师姐

　　第二位分享嘉宾是黄师姐，她现任某教培机构管培生。黄师姐的分享围绕教育行业现状和招聘流程及准备工作等方面展开。首先介绍了教育行业发展前景。

　　据统计，教育行业起薪较高，一线城市该行业平均薪资在8400元以上，且在持续扩张的市场需求及人才稀缺的背景下，教育行业仍然是稳定的、高人才需求的朝阳行业。接着她从工作内容、工作时间、薪酬、优点四个方面对比了专职老师与全职老师的区别。专职老师唯一的工作内容就是授课，工作时间集中在周末，一周五天无需坐班，但要按照要求完成备课、练课任务，薪酬来源为课时费，自由时间十分充足；而全职老师除周末授课外，还要在周一至周五完成自己的职能工作，即教研、学科运营、市场营销、人力资源等，享受双份薪资和双线并行的发展通道，发展机会更多。

　　最后师姐向我们介绍了教培行业一般的招聘流程及需要做的准备工作。招聘一般分为筛选简历、试讲、培训、面试四个环节。在第一个环节中要尽可能准备一份简洁大方的简历，简历的内容要显得踏实而严谨，不要太过虚无和抽象，实习经历和学术经历的叙述要有逻辑，可以按照时间顺序排列，也可以按照起因、经过、结果以及总分结构去描述。试讲环节主要评估的是教学潜力，要有足够的自信心，进行充分的互动，板书要做到逻辑清晰。培训是一个互通心意、突破自我的过程，即通过了解企业文化确定公司是否符合自己的期待，通过备课、练课、批课、赛课提高自身能力，增加教学熟练度。为了应对最后的面试环节，她建议我们做好以下三方面的准备：

　　1.做好职业规划：为什么要做老师？为什么要做教育培训行业的老师？为什么不选择做学校教师？

　　2.足够了解自己，做到简历上的自己和真实的自己相平衡，明白自己想要什么，根据自身情况选择全职或专职。 

　　3.掌握比较全面的信息，如职位内容（管培生涉及到的轮岗机制、全职或专职等），工作地点，薪酬结构（透明度；了解行业内相关的基本概念：保底年薪、义务课时）等。

　　我系是中山大学最早创办的院系之一，拥有深厚的文化底蕴、雄厚的师资力量和卓越的人才培养体系，致力于培养全面发展的人才。我系培养的大批毕业生在党政机关、新闻、文化传播、科教领域工作，为进一步发挥我系校友（系友）对在校生的传帮带作用，密切我系学生同系友之间的联系，学习借鉴优秀系友的成功经验，我们将持续举办系友论坛活动，邀请系友们“常回家看看”，为学弟学妹分享更多人生智慧！

撰稿/李雨寒